Comprendre et analyser les effets de l’IA sur la gestion des personnes dans les organisations et les effets de l’utilisation de l’IA dans la gestion des ressources humaines (GRH) d’un point de vue organisationnel et individuel.

Regard historique sur le travail, les évolutions technologiques et leurs conséquences sur l’emploi. Les inégalités en emploi et la face cachée de l’IA pour le personnel. L’IA dans les activités de gestion des ressources humaines (dotation, évaluation, santé, sécurité et bien-être au travail, rémunération, formation et développement des compétences, conciliation des temps sociaux). Les modèles de gestion du changement technologique. La culture organisationnelle numérique et l’implication des acteurs.

Exposés magistraux, capsules vidéo, travaux, exposés et exercices pratiques en équipe et individuels, études de cas, mises en situation, conférences et lectures dirigées.