Étudier la fonction ressources humaines et ses différentes activités et s'initier à la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines.

Champ et évolution de la fonction ressources humaines. Dimensions systémique et stratégique de la gestion des personnes en milieu de travail. Définition des concepts et études des activités de la fonction: planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines, mouvements de main-d'oeuvre (recrutement, sélection et embauche), évaluation des emplois et des personnes, rémunération, formation et développement des personnes. Économie générale du droit du travail et gestion des relations du travail.